丽司〔2015〕56号

 

 

 

 

关于印发《日博网址2015年度岗位目标

责任制考核办法》的通知

 

本局各处（室、中心、所）：

现将《日博网址2015年度岗位目标责任制考核办法》印发你们，请遵照执行。

 

 

                               日博网址

                             2015年9月14日

 

（此件公开发布）

 

日博网址2015年度岗位目标责任制考核办法

 

为客观评价各处（室、中心、所）的工作业绩，调动干部职工的工作积极性，强化责任意识，确保年度岗位目标的完成，制定本办法。

一、指导原则

（一）全面考核原则。根据上级下达的年度工作任务和本局制定的工作要求，结合处室干部职工在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，对各处（室、中心、所）的业务目标进行全面考核。

（二）客观公正原则。严格按照考核的标准、方法、步骤，精心组织，规范操作，实事求是，公平合理地确定考核结果。

（三）奖优罚劣原则。坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主，弘扬正气，提高干部职工的工作积极性。

二、岗位目标

（一）综合目标（30分）

1.政治学习和业务学习。（10分）

积极参加政治、业务学习，按时参加各类会议，无故不请假，保持良好的学风、会风，及时完成布置的学习任务。

无故不参加政治学习和业务学习或无故迟到的，每人次扣处室0.2分。

没有完成上级要求网络学院规定学分的每人扣0.5分。

局政治部负责各类学习的考勤。

2.队伍建设。（8分）

处（室、中心、所）负责人以身作则，干部和谐相处，严格执行各项规章制度，遵守工作纪律。

局纪检部门负责对各项规章制度的贯彻落实进行监督检查，以不定期抽查等形式，对各处(室、中心、所)落实考勤制度、财务制度、后勤管理制度及办事程序进行监督检查。

处（室、中心、所）以及干部职工有违反工作纪律和规章制度行为的，每人次扣0.2分，因违反工作纪律、规章制度和办事程序造成较大影响或严重后果的，每人次扣1分。

3.廉政建设。（5分）

严格执行各项廉洁自律规定，干部职工遵纪守法、勤政廉洁，没有违法违纪案件发生。贯彻落实党风廉政建设责任制，完成本处（室、中心、所）的廉政建设任务。

各处（室、中心、所）所签订党风廉政建设责任状，纪检部门负责对各处（室、中心、所）落实党风廉政建设各项工作任务的情况进行督促检查。

4.其他工作。（7分）

按照市直机关党建工作要求，党员领导干部应按时完成各项党建工作任务。

做好信息宣传报道工作。积极向办公室提供工作信息，各处室全年报送信息量不少于12条，不能完成的扣2分；被省级以上新闻媒体刊物采用的、被市级新闻媒体刊物采用的，每条分别加1分、0.5分；被司法部办公室及省两办信息处录用的信息、被省司法厅办公室及市两办信息处录用的信息，每条分别加1分、0.5分。同一事项宣传报道的计最高分，不重复计算，加分最高不超过5分。

结合业务工作，12月底完成一篇3000字以上的调研文章，不能完成的扣2分。调研文章被省司法厅评奖的加2分，被市委、市政府、市纪委、市委组织部、市政法委、市直机关党委等评奖的加1分。

加强值班工作，凡被省厅记录有迟报、未报的，相关处室每次扣1分。

及时完成领导交办的任务，服从工作安排。

对群众热情周到、工作效率高。

（二）业务目标（70分）

业务目标（见附表）主要体现业务工作数量、质量和效率三方面要求。

按照《市司法局2015年度工作综合考核细则》（浙司政〔2015〕23号）文件的要求，认真落实和完成各项任务指标。凡在省厅对市局的年度综合考核中出现扣分的项目，将对责任处室酌情扣分（扣1-5分）。

三、考核的实施

（一）考核内容为年度各项岗位目标，包括综合目标和业务目标。考核统计时间截至今年12月31日。

（二）实行平时考核与年度考核相结合，量化考核和民主评议相结合，年度考核于本年度末进行，围绕今年各项岗位目标完成情况，采取看资料、查台帐、听汇报以及与群众座谈的方法，核准后给予定量计分。平时考核结合完成突击性任务临时交办工作和平时局机关内部管理的实际状况，实施跟踪考核。

（三）年度考核视各处（室、中心、所）完成目标任务的情况，按下列标准实行加减分：

1.处（室、中心、所）或干部职工被记二等功或获得省级先进的加2分，被记一等功或获得国家级先进的，加4分。

2.工作有特色、有创新，在全省推广或者受到市级以上表彰的加2分。

3.超额完成量化指标10%以上的，每超10%加1分。未完成量化指标的，扣3分；同时，对未完成部分每超过10%以上的，再扣1分；以排名为量化指标的项目，排名比上年度每上升1名加2分，每下降1名扣2分。

4.处（室、中心、所）或处（室、中心、所）干部职工受到告诫的扣1分、被通报批评的扣2分。

5.工作无起色或办事拖拉造成较大负面影响的酌情扣2-3分。

6.因处室内部不团结影响工作的扣1分。

7.县局对各处（室、中心）工作实绩、工作作风等项目进行民主测评，测评结果由市局考评办汇总，前2名的加2分。

（四）考核等次。

1.考核总分前3 名的处（室、中心、所）为先进处室。

2.有下列情况之一的处（室、中心、所）一票否优：

（1）年度考核得分85分以下的。

（2）干部职工因违纪违法受刑事处罚或党纪政纪处分的。

（3）处室、中心及其工作人员发生重大责任事件或重大责任事故造成严重影响的。

（4）违反计生责任制、廉政责任制、综治责任制造成影响的。

（5）未完成调研文章的。

（五）岗位责任制考核结果作为年度评优、评先的重要依据。

四、考核机构和相关事项

（一）考核机构。成立由局长任组长，政治部主任任副组长，政治部、机关党委以及群众推荐的代表为成员的考核领导小组，负责组织、协调全局的考核工作，考核的日常工作由政治部负责。

（二）本考核办法以处（室、所、中心）为考核对象。对干部职工个人的岗位目标考核办法，由各处室自行制定并组织考核。

（三）本考核办法由政治部负责解释。

 

附件：各处（室、所、中心）业务目标

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  日博网址办公室                      2015年9月14日印发